Mit diesem Anspruch an uns selbst haben wir bei Lichtgitter 2020 ein neues Kapitel aufgeschlagen. Gegründet 1929 als traditionelles Familienunternehmen hat sich Lichtgitter in den vergangenen Jahren weiterentwickelt: Unsere Gruppe ist gewachsen, wir sind heute in 19 Ländern und unterschiedlichen Kulturkreisen vertreten. Mehr als 1.600 Menschen sind für uns tätig. Gleichzeitig ist der globale Wettbewerb intensiver geworden und die Herausforderungen vielfältiger.
Diesen veränderten Vorzeichen passen wir unsere Unternehmenskultur an und schaffen im Rahmen eines breitangelegten 2020 in der Muttergesellschaft gestarteten Transformationsprozesses die Basis für den weiteren Erfolg von Lichtgitter. Der Veränderungsprozess soll sukzessive weiter in die Tochtergesellschaften und damit immer tiefer ins Unternehmen hineingetragen werden.
Von traditionellen Strukturen kommen wir so hin zu strukturierten Prozessen und einer modernen Unternehmenskultur – Nachhaltigkeit ist ein festintegrierter Bestandteil davon. Unsere Fortschritte messen wir anhand von klar definierten Kennzahlen ebenso wie mit Hilfe unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage.
An diesen Punkten setzen wir an, um den Kulturwandel voranzutreiben:
Wertschätzende, partnerschaftliche Kommunikation bildet einen Grundpfeiler unserer Kultur. Dazu gehört auch das Feiern von Erfolgen oder Aktionen wie unser Familiensommerfest.
Mitarbeiterforen, ein Sounding Board und jährliche Mitarbeiterumfragen sorgen für einen direkten Draht zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft.
Neue Kantinen und Pausenräume, zusätzliche Lampen, frische Fußböden – die Umgebung entscheidet mit über die Qualität der Arbeit, daher investieren wir hier kontinuierlich.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden fördern und schützen wir gezielt über ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement und Investitionen in die Arbeitssicherheit.
Gute Ausbildungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsbedingungen sprechen sich herum. Die Anzahl an Bewerbungen und neuen Auszubildenden konnten wir in den vergangenen Jahren deutlich steigern. Unsere Azubi-Kampagne wurde mit dem „German Brand Award 2024“ ausgezeichnet.
Werte und Handlungsgrundsätze haben wir in unserem Code of Conduct fixiert. Unser Anspruch: Gegenüber allen Stakeholdern ökonomisch, sozial und umweltbewusst agieren.
Unsere Reise zu mehr Verantwortung geht weiter – hier findest du weitere Einblicke.
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