Nachhaltigkeit umfasst nicht nur ökologische, sondern auch soziale Aspekte, die entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens sind. In diesem Zusammenhang spielen unsere Mitarbeitenden eine zentrale Rolle. Unsere Unternehmenskultur als Familienunternehmen ist geprägt von Werten wie Respekt und Verantwortung, die im Code of Conduct festgehalten sind. Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität. Wir fördern unsere Mitarbeitenden durch ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsangebote. Unser Engagement erstreckt sich zudem über die Lieferkette hinaus bis hin zu unseren Standorten
Die Lichtgitter-Gruppe beschäftigt weltweit rund 1.600 Mitarbeitende, davon sind aktuell 500 Kolleginnen und Kollegen am Standort Stadtlohn tätig. Unsere Mitarbeitenden in Stadtlohn sind im Durchschnitt seit 16,4 Jahren Teil unseres Teams – ein Wert, auf den wir stolz sind und den wir aktiv fördern.
Um diese langfristige Bindung zu erhalten und auch neue Kollegen zu gewinnen, setzen wir gezielt Maßnahmen um. Neue Mitarbeitende werden durch ein strukturiertes Onboarding-Programm intensiv in ihre Aufgaben und unser Unternehmen eingeführt. Auch die Ausbildung junger Talente hat für uns einen hohen Stellenwert – sie ist ein zentraler Baustein für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen für uns im Mittelpunkt. Deshalb leben wir eine offene Feedbackkultur, die durch regelmäßige Feedbackgespräche geprägt ist. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Wertschätzung, Weiterentwicklung und einem starken Miteinander.
Das wertvollste Gut in unserem Unternehmen sind die Menschen, die jeden Tag eine herausragende Leistung erbringen. Genau aus diesem Grund setzen wir alles daran die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheit, sowie zahlreichen Aktionen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zu schützen und zu fördern.
Die Lichtgitter-Gruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1929 ein Familienunternehmen – und das auch im kulturellen Sinne. Loyalität, Sicherheit und Zusammenhalt prägen unser tägliches Handeln und unser Selbstverständnis als Arbeitgeber und Partner.
Unser Wertekanon, inspiriert vom Bild einer verantwortungsvollen Familiengesellschaft, findet Ausdruck in unseren „Goldenen Regeln“. Diese geben Orientierung im Miteinander – sie stehen für Zuverlässigkeit, Vertrauen, Respekt, Verantwortung und fachliche Kompetenz. Sie sind nicht nur Worte, sondern gelebte Praxis.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und ihre langjährige Treue sind für uns von zentraler Bedeutung. Deshalb haben wir an vielen Standorten ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) etabliert. Je nach Standort gehören dazu unter anderem medizinische Check-ups, Bewegungs- und Ernährungskurse, Grippeschutzimpfungen, Jobräder, ergonomische Arbeitsplätze und innovative Maßnahmen wie der Einsatz von Exoskeletten.
Seit 2024 danken wir am Standort Stadtlohn unseren Mitarbeitenden mit mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung. Mit steigender Betriebszugehörigkeit erweitern sich die Leistungen – von Zuschüssen für Zahnersatz, Sehhilfen und Naturheilverfahren bis hin zu besonderen Krankenhausleistungen auch außerhalb von Unfällen.
So zeigen wir unsere Wertschätzung und stärken gleichzeitig das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Belegschaft – heute und in Zukunft.
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