Con esta reivindicación, en Lichtgitter hemos abierto un nuevo capítulo en 2020. Fundada en 1929 como una empresa familiar tradicional, Lichtgitter ha evolucionado a lo largo de los años: Nuestro grupo ha crecido y ahora estamos representados en 19 países y culturas diferentes. Más de 1.600 personas trabajan para nosotros. Al mismo tiempo, la competencia global se ha hecho más intensa y los retos más diversos.
Estamos adaptando nuestra cultura corporativa a estos cambios y creando la base para el éxito continuado de Lichtgitter como parte de un amplio proceso de transformación iniciado en la empresa matriz en 2020. El proceso de cambio se llevará sucesivamente a las filiales y, por tanto, cada vez más al interior de la empresa.
De este modo, pasamos de las estructuras tradicionales a los procesos estructurados y a una cultura empresarial moderna, de la que la sostenibilidad forma parte integrante. Medimos nuestros progresos utilizando cifras clave claramente definidas, así como con la ayuda de nuestra encuesta anual a los empleados.
Aquí es donde empezamos a impulsar el cambio cultural:
La comunicación apreciativa basada en la colaboración es una piedra angular de nuestra cultura. Esto incluye también la celebración de éxitos o acontecimientos como nuestra fiesta familiar de verano.
Los foros de empleados, una caja de resonancia y las encuestas anuales a los empleados garantizan una línea directa entre la dirección y el personal.
Nuevos comedores y salas de descanso, lámparas adicionales, suelos nuevos: el entorno también determina la calidad del trabajo, por eso invertimos constantemente en él.
Promovemos y protegemos la salud de nuestros empleados de forma selectiva mediante una amplia gama de programas de gestión de la salud en la empresa e inversiones en seguridad laboral.
Se corre la voz sobre las buenas oportunidades de formación y las atractivas condiciones de trabajo. En los últimos años hemos conseguido aumentar significativamente el número de solicitudes y de nuevos aprendices. Nuestra campaña de prácticas ha sido galardonada con el "Premio Alemán a la Marca 2024".
Hemos establecido nuestros valores y principios de conducta en nuestro Código de Conducta. Nuestro objetivo es actuar con conciencia económica, social y medioambiental ante todas las partes interesadas.
Nuestro viaje hacia una mayor responsabilidad continúa: puedes encontrar más información aquí.
