Concedemos gran importancia al bienestar de nuestros empleados, especialmente en tiempos difíciles. Los últimos años se han caracterizado por crisis sociales, sobre todo la pandemia del coronavirus. «Hemos superado esta fase junto con nuestros empleados. Una vez más, quedó claro que la salud es nuestro mayor activo», subraya el Director General, Hermann Stengel.
Teniendo esto en cuenta, hemos establecido un programa integral de gestión de la salud laboral. Con un equipo dedicado a la gestión de la salud laboral y un presupuesto reservado para este fin, los empleados se benefician ahora de numerosas medidas de promoción de la salud.
Los programas incluyen reconocimientos médicos para la detección precoz y la prevención. A finales de 2024, alrededor de la mitad de la plantilla había participado en estos reconocimientos, y las reacciones han sido siempre positivas. "Nuestros empleados sienten que están en buenas manos con nuestro socio médico", informa Anna Niestegge, Jefa del equipo BGM.
Otro componente del programa de salud es un curso especialmente desarrollado sobre ejercicio y nutrición, diseñado en colaboración con un ecotrofólogo y un entrenador físico experimentado. El programa va acompañado de un análisis de impedancia bioeléctrica (BIA), que hace transparente la composición corporal individual y apoya los objetivos personales de salud. Los eventos deportivos en equipo, como el balón prisionero, también fomentan la actividad física y el espíritu de equipo en la empresa. Además, se ofrecen reconocimientos médicos voluntarios, un programa anual de vacunación contra la gripe, bicicletas de trabajo y apoyo a actividades deportivas en instalaciones seleccionadas.
Un lugar de trabajo ergonómico también es una cuestión de rutina. El concepto de "moverse en el puesto de trabajo" y el uso de tecnologías modernas, como los exoesqueletos actualmente probados, hacen que trabajar sea aún más saludable.
Además de las medidas preventivas, también reconocemos especialmente la lealtad a la empresa. Desde el 1 de agosto de 2024, los empleados que lleven en la empresa al menos diez años reciben un seguro médico financiado por la empresa.
"Queremos agradecer a nuestros empleados su lealtad y, al mismo tiempo, reforzar su previsión sanitaria. Si, a pesar de todo, se produjera un caso de enfermedad, por supuesto les prestaremos apoyo", explica Werner Grotholt, Director de Recursos Humanos y Finanzas.
El presupuesto sanitario puede utilizarse individualmente: por ejemplo, para cuidados dentales, ayudas visuales o tratamientos naturistas. Los trabajadores también se benefician de servicios adicionales en caso de hospitalización. Los costes de las prótesis dentales también están cubiertos para los trabajadores que llevan más de 20 años en la empresa. A partir de los 30 años de servicio, el alcance de las prestaciones se amplía también al tratamiento hospitalario fuera de accidentes.Lichtgitter GmbH no sólo ofrece puestos de trabajo seguros, sino también un entorno laboral que fomenta activamente la salud, combinado con un auténtico reconocimiento por muchos años de servicio. Un trabajo en Lichtgitter merece la pena en todos los sentidos.
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