La sostenibilidad no sólo abarca aspectos ecológicos, sino también sociales, que son cruciales para el éxito a largo plazo de una empresa. Nuestros empleados desempeñan un papel central en este contexto. Como empresa familiar, nuestra cultura corporativa se caracteriza por valores como el respeto y la responsabilidad, que se recogen en nuestro Código de Conducta. La seguridad laboral es nuestra máxima prioridad. Apoyamos a nuestros empleados mediante la gestión de la salud en la empresa, la celebración periódica de actos en equipo y programas de formación continua. Nuestro compromiso también se extiende más allá de la cadena de suministro a nuestras sedes
El Grupo Lichtgitter emplea a unas 1.600 personas en todo el mundo, 500 de las cuales trabajan actualmente en las instalaciones de Stadtlohn. Nuestros empleados de Stadtlohn forman parte de nuestro equipo desde hace una media de 16,4 años, una cifra de la que estamos orgullosos y que promovemos activamente.
Aplicamos medidas específicas para mantener esta fidelidad a largo plazo y atraer a nuevos compañeros. Los nuevos empleados reciben una introducción intensiva a sus tareas y a nuestra empresa mediante un programa estructurado de incorporación. También concedemos gran importancia a la formación de jóvenes talentos: es un elemento clave para el éxito empresarial sostenible.
La satisfacción y el bienestar de nuestros empleados están en el centro de todo lo que hacemos. Por eso tenemos una cultura de feedback abierta, caracterizada por reuniones periódicas de feedback. De este modo, creamos un entorno de trabajo caracterizado por el aprecio, el desarrollo y la cooperación.
El activo más valioso de nuestra empresa son las personas que ofrecen cada día unos servicios extraordinarios. Precisamente por eso hacemos todo lo posible para proteger y promover la salud de nuestros empleados con un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, así como con numerosos programas de gestión de la salud en la empresa.
El Grupo Lichtgitter es una empresa familiar desde su fundación en 1929, y también en un sentido cultural. La lealtad, la seguridad y la cohesión caracterizan nuestras acciones diarias y nuestra autoimagen como empleador y socio.
Nuestro canon de valores, inspirado en la imagen de una empresa familiar responsable, se expresa en nuestras «Reglas de Oro». Éstas nos orientan en nuestras relaciones mutuas: son sinónimo de fiabilidad, confianza, respeto, responsabilidad y competencia profesional. No son sólo palabras, sino práctica vivida.
La salud de nuestros empleados y su lealtad a largo plazo son de vital importancia para nosotros. Por eso hemos establecido un amplio programa de gestión de la salud laboral en muchos centros. Dependiendo de la ubicación, esto incluye reconocimientos médicos, cursos de ejercicio y nutrición, vacunas contra la gripe, bicicletas de trabajo, puestos de trabajo ergonómicos y medidas innovadoras como el uso de exoesqueletos.
Desde 2024, agradecemos a nuestros empleados del centro de Stadtlohn que lleven en la empresa al menos 10 años un seguro médico de empresa financiado por la empresa. Cuanto más tiempo permanezcan los empleados en la empresa, más servicios recibirán: desde subsidios para prótesis dentales, ayudas visuales y tratamientos naturistas hasta prestaciones hospitalarias especiales en caso de accidente.
De este modo, mostramos nuestro agradecimiento y, al mismo tiempo, reforzamos el bienestar y la salud de nuestros empleados, hoy y en el futuro.
