Nous attachons une grande importance au bien-être de nos collaborateurs, en particulier dans les périodes de défi. Ces dernières années ont été marquées par des crises sociales, la plus importante étant la pandémie Corona. « Ensemble, avec notre personnel, nous avons surmonté cette phase. Une fois de plus, il est apparu clairement que la santé est le bien le plus précieux », souligne Hermann Stengel, directeur général adjoint.
Forts de cette prise de conscience, nous avons mis en place une gestion globale de la santé en entreprise (GSE). Grâce à une équipe GSE spécialement mise en place et à un budget alloué à cet effet, les collaborateurs bénéficient désormais de nombreuses mesures de promotion de la santé.
Parmi les Devis proposés, on trouve notamment des check-up médicaux de dépistage et de prévention. D'ici fin 2024, environ la moitié du personnel aura participé à ces examens - le feedback est toujours positif. "Nos collaborateurs se sentent entre de bonnes mains avec notre partenaire médical", rapporte Anna Niestegge, responsable de l'équipe BGM.
Un autre élément du programme de santé est un cours spécialement conçu pour l'exercice et la nutrition - conçu en collaboration avec une écotrophologue et un coach de fitness expérimenté. Il est accompagné d'une analyse d'impédance bioélectrique (BIA) qui rend les compositions corporelles transpalette manuelles transparentes et soutient les objectifs de santé personnels. Des événements sportifs d'équipe, comme la balle au prisonnier, favorisent également l'activité physique et la cohésion au sein de l'entreprise. En complément, des examens de santé volontaires, une offre annuelle de protection contre la grippe, des vélos de travail et le soutien d'activités sportives dans des établissements sélectionnés sont disponibles.
Un poste de travail ergonomique va également de soi. Le concept de "moving sur le lieu de travail" ainsi que l'utilisation de technologies modernes, telles que les exosquelettes actuellement testés, permettent de travailler de manière encore plus saine.
Outre les mesures préventives, nous accordons une attention particulière à la fidélité à l'entreprise. Depuis le 1er août 2024, les employés ayant au moins dix ans d'ancienneté bénéficient d'une assurance maladie d'entreprise financée par l'entreprise.
"Nous souhaitons ainsi remercier nos collaborateurs pour leur loyauté et les renforcer en même temps dans leur prévoyance santé. Si un cas de maladie devait toutefois survenir, nous serions bien entendu à leurs côtés pour les soutenir", explique Werner Grotholt, directeur des ressources humaines et des finances.
Le budget santé peut être utilisé de manière transpalette manuelle - par exemple pour les soins dentaires, les aides visuelles ou les thérapies naturelles. Les employés bénéficient également de passerelles supplémentaires en cas d'hospitalisation. Si l'employé a plus de 20 ans d'ancienneté, les frais de prothèses dentaires sont également pris en charge. À partir de 30 ans d'ancienneté, l'étendue des prestations s'étend également aux soins hospitaliers hors accident.Lichtgitter GmbH n'offre pas seulement des emplois sûrs, mais aussi un environnement de travail qui renforce activement la santé - associé à une véritable appréciation pour les années de travail. Un emploi chez Lichtgitter vaut donc la peine à tous points de vue.
Notre voyage vers une plus grande responsabilité se poursuit - vous trouverez ici de plus amples informations.
