La durabilité est aujourd’hui un thème incontournable pour de nombreuses entreprises. Les années passées ont montré l’importance d’une action durable, non seulement pour l’environnement, mais aussi pour notre entreprise. La durabilité n’est plus une option, mais une nécessité qui nous pose des défis quotidiens.
La hausse des prix de l’énergie, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et les conséquences dramatiques du changement climatique nous montrent l’urgence d’une action selon coquis. En tant qu’entreprise, nous ne voulons pas seulement réagir, mais contribuer activement à un avenir positif. La largeur libre sert également notre succès économique en augmentant notre attractivité en tant qu’employeur et en nous inspirant des concepts énergétiques innovants et de l’utilisation responsable des ressources.
Pour Lichtgitter, l’action durable n’est cependant pas un terrain inconnu. En tant qu’entreprise familiale à vocation internationale, nous appliquons des valeurs telles que la loyauté, la sécurité, la cohésion et la diversité. Notre action selon coquis est un prolongement et un renforcement naturels de nos traditions et valeurs de longue date. La longévité et la durabilité ne font pas seulement partie de notre promesse de produits, mais aussi de notre engagement envers les personnes et l’environnement.
Lichtgitter s'appuie sur des systèmes photovoltaïques, des énergies alternatives et des mailles libres comme l'acier galvanisé pour minimiser son empreinte carbone₂.
Nous encourageons la diversité et l'inclusion, assurons des conditions de travail sûres et proposons de nombreux programmes de promotion de la santé et de formation continue.
Dans le cadre de la transformation que notre entreprise a connue ces dernières années, nous avons également tenu compte de l’importance accrue du développement selon coquis : nous avons donné une structure et une importance stratégique à un principe qui était jusqu’alors implicite. Dans le cadre d’une double analyse de matérialité, nous avons analysé les thèmes de durabilité pertinents pour Lichtgitter et leur impact, ainsi que les perspectives de risques et d’opportunités. Avec la création en 2024 d’un poste de responsable du développement durable - rattaché à notre service de gestion de la qualité - nous nous assurons que le thème est mis en œuvre et développé de manière efficace et structurée dans toute l’entreprise.
Outre de grandes opportunités, par exemple en ce qui concerne notre attractivité en tant qu’employeur, la largeur libre s’accompagne également de défis pour Lichtgitter. Il est important pour nous de ne pas réduire ce thème à la seule protection du climat. La largeur libre est un sujet crucial pour Lichtgitter, car il s’agit de la sécurité et de la protection de la santé de nos employés, ainsi que de la diversité au sein du personnel. Parallèlement, la réduction des émissions de CO2 nous place devant une tâche extrêmement exigeante. En effet, seuls dix pour cent environ des émissions prises en compte pour notre empreinte carbone sont générées par l’entreprise elle-même et peuvent être directement influencées par nous, par exemple par des rénovations thermiques ou l’utilisation d’énergies renouvelables. Comme pour toutes les entreprises de transformation des métaux, la plus grande partie des émissions provient des mailles achetées. Pour réduire ces émissions et les éliminer d’ici 2045, nous devons trouver des solutions en collaboration avec l’industrie sidérurgique. L’utilisation d’acier vert ou à faible émission de CO2 est une option prometteuse que nous développons actuellement avec nos partenaires.
Les techniques d'installation les plus modernes dans nos ateliers de galvanisation ainsi que halls de production rénovés garantissent que nos processus de fabrication ne consomment que la quantité d'énergie strictement nécessaire, .
Nous suivons activement l'évolution de l'acier recyclé à teneur réduite en CO₂ et de l'acier "vert" et pouvons déjà mettre en œuvre les premiers projets de nos clients avec ces produits.
Ces dernières années, les bâtiments du groupe Lichtgitter ont été équipés de panneaux photovoltaïques d'une puissance totale de 2,24 MWp.
Grâce à une technique d'aspiration et à des installations de filtrage performantes, ainsi qu'au confinement complet des processus de galvanisation, nous maintenons les émissions polluantes de nos installations aussi faibles que possible.
Nous investissons en permanence dans un bon environnement de travail pour nos collaborateurs. Outre la formation et le perfectionnement, cela concerne également l'ergonomie et la sécurité au travail.
Avec notre Code de conduite et d'autres directives de comportement conforme aux règles, nous disposons de critères clairs pour agir de manière responsable vis-à-vis de toutes nos parties prenantes internes et externes.
Pour nous, la durabilité n’est pas un concept abstrait, mais une réalité vécue au quotidien. Dans nos histoires de durabilité, nous montrons comment nous assumons concrètement notre responsabilité en tant qu’entreprise - sur le plan écologique, social et économique.
Qu’il s’agisse de la promotion de nos collaborateurs, de processus de production préservant les ressources ou d’un engagement social : nos histoires rendent visible ce que signifie la largeur libre chez Lichtgitter - de manière pratique, crédible et orientée vers l’avenir.
Chaque histoire donne un aperçu de nos actions, projets et initiatives - et montre comment nous travaillons avec nos équipes pour créer et préserver une valeur durable.
