C’est avec cette exigence envers nous-mêmes que nous avons ouvert un nouveau chapitre chez Lichtgitter 2020. Fondée en 1929 en tant qu’entreprise familiale traditionnelle, Lichtgitter s’est développée au cours des dernières années : Notre groupe s’est agrandi, nous sommes aujourd’hui présents dans 19 pays et dans différentes cultures. Plus de 1.600 personnes travaillent pour nous. Parallèlement, la concurrence mondiale s’est intensifiée et les défis se sont multipliés.
Nous adaptons notre culture d’entreprise à cette nouvelle donne et créons, dans le cadre d’un processus de transformation à grande échelle lancé en 2020 au sein de la société mère, la base de la poursuite du succès de Lichtgitter. Le processus de changement doit se poursuivre successivement dans les filiales et donc de plus en plus profondément dans l’entreprise.
Nous passons ainsi de structures traditionnelles à des processus structurés et à une culture d’entreprise moderne - dont le développement selon coquis fait partie intégrante. Nous mesurons nos progrès à l’aide d’indicateurs clairement définis et de notre enquête annuelle auprès des employés.
C’est sur ces points que nous nous appuyons pour faire progresser le changement culturel :
La communication respectueuse et partenariale est l'un des piliers de notre culture. Cela inclut également la célébration des succès ou des actions comme notre fête familiale d'été.
Des forums d'employés, un conseil consultatif et des enquêtes annuelles auprès des employés assurent un lien direct entre la direction et les employés.
De nouvelles cantines et salles de repos, des lampes supplémentaires, des sols frais - l'environnement détermine en partie la qualité du travail, c'est pourquoi nous investissons constamment dans ce domaine.
Nous encourageons et protégeons la santé de nos collaborateurs de manière ciblée par le biais d'une gestion diversifiée de la santé dans l'entreprise et d'investissements dans la sécurité au travail.
Les bonnes possibilités de formation et les conditions de travail attrayantes font parler d'elles. Nous avons pu augmenter considérablement le nombre de candidatures et de nouveaux apprentis au cours des dernières années. Notre campagne en faveur des apprentis a été récompensée par le "German Brand Award 2024".
Nous avons fixé nos valeurs et nos principes d'action dans notre Code de conduite. Notre ambition : agir dans le respect de l'économie, de la société et de l'environnement vis-à-vis de toutes les parties prenantes.
Notre voyage vers plus de responsabilité se poursuit - vous trouverez ici d’autres aperçus.
