Depuis sa création en 1929, Lichtgitter est une entreprise familiale, et nous en sommes fiers. En tant qu’entreprise familiale, nous nous considérons comme une communauté dans laquelle la confiance, la responsabilité et la cohésion sont des valeurs centrales. Cette attitude caractérise nos actions ainsi que celles de nos collaborateurs et actionnaires.
Nous sommes une entreprise familiale orientée vers l’international, qui est implantée dans différents milieux culturels et qui considère cette diversité comme un enrichissement. Nous comptons parmi les leaders technologiques de notre secteur. Toutes les entreprises associées du groupe Lichtgitter, en Allemagne et à l’étranger, font partie de cette famille.
En tant qu’entreprise familiale, nous pensons et agissons à long terme. Une croissance durable, des compétences technologiques et un partenariat avec nos employés, nos partenaires commerciaux et nos actionnaires constituent la base de notre succès.
Nous assumons nos responsabilités - sociales, sociétales et environnementales. Nous respectons les droits de l’homme, protégeons l’environnement, agissons dans le respect du droit et de la loi et défendons une concurrence loyale.
Notre culture de gestion est empreinte de valeurs, de respect et d’ouverture. Nous encourageons le dialogue et le développement commun de nouvelles idées - dans un esprit de partenariat avec nos collaborateurs et nos partenaires commerciaux. C’est ainsi que nous construisons ensemble l’avenir de Lichtgitter - de manière responsable, innovante et selon coquis.
ORIENTATION CLIENT
Nous entretenons un dialogue permanent avec nos clients, basé sur la confiance et l’estime. Nous nous concentrons sur leurs exigences, besoins et attentes transpalette manuels et les aidons à renforcer leur position concurrentielle et leurs performances. Notre objectif principal est de construire une relation durable et stable avec tous nos partenaires commerciaux
, sur la base de la confiance.
ORIENTATION VERS LES EMPLOYÉS
Nous assumons notre responsabilité sociale envers nos employés et la société. Nous nous respectons les uns les autres sans distinction de religion, d’origine ethnique, de couleur de peau, d’âge, de sexe, de handicap ou d’identité sexuelle.
Nous formons, développons et encourageons des collaborateurs motivés, performants et intègres. De même, nous exigeons de nos collaborateurs qu’ils fassent preuve de leadership, d’initiative, de travail en équipe et de responsabilité.
Notre collaboration est basée sur notre charte de management. Elle se caractérise par notre fiabilité, une communication ouverte et partenariale, une approche respectueuse et un feedback juste et honnête. L’utilisation responsable de nos ressources et les compétences de nos collaborateurs contribuent largement, à terme, à accroître la valeur de l’entreprise familiale.
En utilisant nos ressources de manière responsable et en faisant appel aux talents de nos collaborateurs, nous augmentons à terme la valeur de l’entreprise familiale.
AGIR DE MANIÈRE RESPONSABLE
Nous assumons notre responsabilité sociale envers nos employés et la société.
Ensemble, nous créons un environnement de respect, de confiance et de cohésion.
Chez nous, les deux tiennent :
Engagement et soudure
Nous sommes fiables et nous le prouvons par nos actions.
ENTRAXE/MAILLE APPORTE
LA LUMIÈRE DANS L'OBSCURITÉ -
INFORMATIONS ÉGALEMENT
Nous maintenons et encourageons une communication ouverte et partenariale entre nous.
Barre de support et d'entretoise -
Sont indissociables
ensemble
Éloge et constructive
Les critiques ne viennent pas seulement
notre acier en mouvement
Chez nous, personne ne tombe
à travers la caillebotis
Nous exigeons et encourageons par la confiance et la responsabilité.
L'association de l'acier
et le zinc crée de la brillance
