La durabilité ne comprend pas seulement des aspects écologiques, mais aussi des aspects sociaux, qui sont décisifs pour le succès à long terme d’une entreprise. Dans ce contexte, nos collaborateurs jouent un rôle central. En tant qu’entreprise familiale, notre culture d’entreprise est marquée par des valeurs telles que le respect et la responsabilité, qui sont consignées dans le Code de conduite. La sécurité au travail est une priorité absolue pour nous. Nous encourageons nos collaborateurs par une gestion de la santé en entreprise, des événements réguliers en équipe et des offres de formation continue. Notre engagement s’étend également au-delà de la chaîne d’approvisionnement, jusqu’à nos sites.
Le groupe Lichtgitter emploie environ 1 600 personnes dans le monde entier, dont 500 collègues travaillent actuellement sur le site de Stadtlohn. Nos collaborateurs à Stadtlohn font partie de notre équipe depuis 16,4 ans en moyenne - une valeur dont nous sommes fiers et que nous encourageons activement.
Pour maintenir cet engagement à long terme et attirer de nouveaux collègues, nous mettons en œuvre des mesures ciblées. Les nouveaux collaborateurs sont initiés de manière intensive à leurs tâches et à notre entreprise grâce à un programme d’intégration structuré. Nous accordons également une grande importance à la formation des jeunes talents - c’est un élément central pour le succès durable de l’entreprise.
La satisfaction et le bien-être de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi nous pratiquons une culture du feedback ouverte, marquée par des entretiens de feedback réguliers. Nous créons ainsi un environnement de travail marqué par l’estime, le développement et une forte coopération.
Le bien le plus précieux de notre entreprise, ce sont les personnes qui fournissent chaque jour des passerelles exceptionnelles. C’est précisément pour cette raison que nous mettons tout en œuvre pour protéger et promouvoir la santé de nos collaborateurs grâce à un système de gestion de la sécurité et de la santé au travail et à de nombreuses actions de gestion de la santé au travail.
Depuis sa création en 1929, le groupe Lichtgitter est une entreprise familiale - et ce également au sens culturel du terme. Loyauté, sécurité et cohésion caractérisent notre action quotidienne et notre perception de nous-mêmes en tant qu’employeur et partenaire.
Nos valeurs, inspirées par l’image d’une société familiale responsable, s’expriment dans nos « règles d’or ». Celles-ci nous guident dans nos relations avec les autres - elles sont synonymes de fiabilité, de confiance, de respect, de responsabilité et de compétence professionnelle. Elles ne sont pas que des mots, mais des pratiques vécues.
La santé de nos collaborateurs et leur fidélité à long terme sont d’une importance capitale pour nous. C’est pourquoi nous avons mis en place une gestion globale de la santé en entreprise (GSE) sur de nombreux sites. Selon les sites, elle comprend notamment des bilans médicaux, des cours d’activité physique et de nutrition, des vaccins contre la grippe, des vélos d’entreprise, des postes de travail ergonomiques et des mesures innovantes comme l’utilisation d’exosquelettes.
Depuis 2024, nous remercions nos collaborateurs ayant au moins 10 ans d’ancienneté sur le site de Stadtlohn en leur proposant une assurance maladie d’entreprise financée par l’employeur. Au fur et à mesure que l’ancienneté augmente, les passerelles s’élargissent - des subventions pour les prothèses dentaires, les aides visuelles et les traitements naturels jusqu’aux prestations hospitalières spéciales, même en dehors des accidents.
Nous montrons ainsi notre appréciation tout en renforçant le bien-être et la santé de notre personnel - aujourd’hui et à l’avenir.
