Lichtgitter è un’azienda a conduzione familiare sin dalla sua fondazione nel 1929 e ne siamo orgogliosi. In quanto azienda familiare, ci consideriamo una comunità in cui la fiducia, la responsabilità e la coesione sono valori fondamentali. Questo atteggiamento caratterizza le nostre azioni e quelle dei nostri dipendenti e azionisti.
Siamo un’azienda familiare con orientamento internazionale che si trova a suo agio in culture diverse e vede questa diversità come un arricchimento. Siamo uno dei leader tecnologici del nostro settore. Tutte le società affiliate del Gruppo Lichtgitter in Germania e all’estero fanno parte di questa famiglia.
Come azienda familiare, pensiamo e agiamo a lungo termine. La crescita sostenibile, la competenza tecnologica e la collaborazione con i nostri dipendenti, partner commerciali e azionisti sono alla base del nostro successo.
Ci assumiamo la responsabilità sociale, societaria ed ecologica. Rispettiamo i diritti umani, proteggiamo l’ambiente, agiamo in conformità con la legge e siamo a favore di una concorrenza leale.
La nostra cultura manageriale è caratterizzata da valori, rispetto e apertura. Promuoviamo il dialogo e lo sviluppo congiunto di nuove idee, in collaborazione con i nostri dipendenti e partner commerciali. È così che plasmiamo insieme il futuro di Lichtgitter, in modo responsabile, innovativo e sostenibile.
ORIENTAMENTO AL CLIENTE
Abbiamo un dialogo costante con i nostri clienti, caratterizzato da fiducia e apprezzamento. Ci concentriamo sulle loro richieste, esigenze e aspettative individuali e li aiutiamo a rafforzare la loro posizione competitiva e le loro prestazioni. Il nostro obiettivo principale è costruire una relazione stabile e a lungo termine con tutti i nostri partner commerciali di
, basata sulla fiducia.
ORIENTAMENTO DEI DIPENDENTI
Adempiamo alla nostra responsabilità sociale nei confronti dei nostri dipendenti e della società. Ci rispettiamo a vicenda, indipendentemente da religione, origine etnica, colore della pelle, età, sesso, disabilità o identità sessuale.
Formiamo, sviluppiamo e promuoviamo dipendenti motivati, capaci e integri. Inoltre, mettiamo alla prova i nostri dipendenti e ci aspettiamo una buona leadership, iniziativa, lavoro di squadra e responsabilità.
La nostra collaborazione si basa sul nostro modello di gestione. È caratterizzata dalla nostra affidabilità, da una comunicazione aperta in uno spirito di partnership, da un’interazione rispettosa e da un feedback corretto e onesto. L’uso responsabile delle nostre risorse e l’esperienza dei nostri dipendenti contribuiscono in modo significativo ad aumentare il valore dell’azienda di famiglia nel lungo periodo.
Utilizzando le nostre risorse in modo responsabile e sfruttando il talento dei nostri dipendenti, aumentiamo il valore dell’azienda di famiglia nel lungo periodo.
COMPORTAMENTO RESPONSABILE
Ci assumiamo la nostra responsabilità sociale nei confronti dei nostri dipendenti e della società.
Insieme creiamo un ambiente pieno di rispetto, fiducia e coesione.
Con noi, entrambi durano:
Impegno e saldatura
Siamo affidabili e lo dimostriamo con le nostre azioni.
IL PASSO MAGLIA PORTA
LUCE NELL'OSCURITÀ -
INFORMAZIONI ANCHE
Manteniamo e promuoviamo una comunicazione aperta e basata sulla partnership.
Supporto e traversa -
Appartenere indissolubilmente
insieme
Elogi e costruttivi
La critica non è solo
il nostro acciaio in movimento
Nessuno cade con noi
attraverso i grigliati
Sfidiamo e incoraggiamo attraverso la fiducia e la responsabilità.
Il collegamento dell'acciaio
e lo zinco crea lucentezza
