La sostenibilità non comprende solo gli aspetti ecologici ma anche quelli sociali, che sono fondamentali per il successo a lungo termine di un’azienda. I nostri dipendenti svolgono un ruolo centrale in questo contesto. In quanto azienda a conduzione familiare, la nostra cultura aziendale è caratterizzata da valori quali il rispetto e la responsabilità, che sono definiti nel nostro Codice di Condotta. La sicurezza sul lavoro è la nostra massima priorità. Sosteniamo i nostri dipendenti attraverso la gestione della salute in azienda, eventi di gruppo periodici e programmi di formazione continua. Il nostro impegno si estende anche al di là della catena di fornitura e alle nostre sedi.
Il Gruppo Lichtgitter impiega circa 1.600 persone in tutto il mondo, 500 delle quali lavorano attualmente presso la sede di Stadtlohn. I nostri dipendenti di Stadtlohn fanno parte del nostro team da una media di 16,4 anni: un dato di cui siamo orgogliosi e che promuoviamo attivamente.
Mettiamo in atto misure mirate per mantenere questa fedeltà a lungo termine e attrarre nuovi colleghi. I nuovi dipendenti vengono introdotti in modo intensivo alle loro mansioni e alla nostra azienda attraverso un programma strutturato di onboarding. Attribuiamo grande importanza anche alla formazione dei giovani talenti: è un elemento chiave per un successo aziendale sostenibile.
La soddisfazione e il benessere dei nostri dipendenti sono al centro di tutto ciò che facciamo. Per questo motivo abbiamo una cultura del feedback aperta, caratterizzata da regolari incontri di feedback. In questo modo creiamo un ambiente di lavoro caratterizzato da apprezzamento, sviluppo e forte collaborazione.
Il bene più prezioso della nostra azienda sono le persone che ogni giorno offrono un servicio eccezionale. Proprio per questo motivo facciamo tutto il possibile per proteggere e promuovere la salute dei nostri dipendenti con un sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, oltre a numerosi programmi di gestione della salute aziendale.
Il Gruppo Lichtgitter è un’azienda a conduzione familiare sin dalla sua fondazione nel 1929 - e anche in senso culturale. Lealtà, sicurezza e coesione caratterizzano le nostre azioni quotidiane e la nostra immagine di datore di lavoro e partner.
Il nostro canone di valori, ispirato all’immagine di un’azienda familiare responsabile, è espresso nelle nostre “Regole d’Oro”. Queste forniscono un orientamento nei nostri rapporti reciproci: sono sinonimo di affidabilità, fiducia, rispetto, responsabilità e competenza professionale. Non sono solo parole, ma pratica vissuta.
La salute dei nostri dipendenti e la loro fedeltà a lungo termine sono di fondamentale importanza per noi. Per questo motivo abbiamo istituito un programma completo di gestione della salute sul lavoro in molte sedi. A seconda della sede, questo programma comprende visite mediche, corsi di ginnastica e alimentazione, vaccinazioni antinfluenzali, job bike, postazioni di lavoro ergonomiche e misure innovative come l’uso di esoscheletri.
Dal 2024, ringraziamo i nostri dipendenti della sede di Stadtlohn che lavorano in azienda da almeno 10 anni con un’assicurazione sanitaria aziendale finanziata dal datore di lavoro. Più a lungo i dipendenti restano in azienda, maggiori sono i servigi che ricevono: dai sussidi per protesi dentarie, ausili visivi e trattamenti naturopatici a speciali prestazioni ospedaliere in caso di infortuni.
In questo modo, dimostriamo il nostro apprezzamento e allo stesso tempo rafforziamo il benessere e la salute dei nostri dipendenti, oggi e in futuro.
