Attribuiamo grande importanza al benessere dei nostri dipendenti, soprattutto in tempi difficili. Gli ultimi anni sono stati caratterizzati da crisi sociali, soprattutto dalla pandemia di coronavirus. “Insieme alla nostra forza lavoro, abbiamo superato questa fase. Ancora una volta è emerso chiaramente che la salute è il nostro bene più grande”, sottolinea l’amministratore delegato Hermann Stengel.
Per questo motivo abbiamo istituito un programma completo di gestione della salute sul lavoro. Grazie a un team OHM dedicato e a un budget stanziato a questo scopo, i dipendenti beneficiano di numerose misure di promozione della salute.
I programmi includono visite mediche per la diagnosi precoce e la prevenzione. Alla fine del 2024, circa la metà della forza lavoro aveva preso parte a questi esami e il feedback è stato sempre positivo. "I nostri dipendenti sentono di essere in buone mani con il nostro partner medico", riferisce Anna Niestegge, responsabile del team BGM.
Un'altra componente del programma di salute è un corso appositamente sviluppato sull'esercizio fisico e l'alimentazione, progettato in collaborazione con un ecotrofologo e un allenatore di fitness esperto. Il programma è accompagnato da un'analisi di impedenza bioelettrica (BIA), che rende trasparente la composizione corporea individuale e supporta gli obiettivi di salute personali. Anche gli eventi sportivi di squadra, come il dodgeball, promuovono l'attività fisica e lo spirito di squadra all'interno dell'azienda. Inoltre, sono disponibili controlli sanitari volontari, un programma annuale di vaccinazione antinfluenzale, job bike e supporto per attività sportive in strutture selezionate.
Anche un posto di lavoro ergonomico è una cosa ovvia. Il concetto di "muoversi sul posto di lavoro" e l'uso di tecnologie moderne, come gli esoscheletri attualmente sperimentati, rendono il lavoro ancora più salutare.
Oltre alle misure preventive, riconosciamo in modo particolare la fedeltà all'azienda. Dal 1° agosto 2024, i dipendenti che lavorano in azienda da almeno dieci anni ricevono un'assicurazione sanitaria finanziata dall'azienda.
"Vogliamo ringraziare i nostri dipendenti per la loro fedeltà e allo stesso tempo rafforzare le loro garanzie di salute. Se dovesse comunque verificarsi un caso di malattia, forniremo ovviamente il nostro supporto", spiega Werner Grotholt, Responsabile Risorse Umane e Finanza.
Il budget sanitario può essere utilizzato in modo individuale, ad esempio per cure dentistiche, ausili visivi o trattamenti naturopatici. I dipendenti beneficiano anche di servizi aggiuntivi in caso di ricovero ospedaliero. I costi per le protesi dentarie sono coperti anche per i dipendenti che lavorano in azienda da più di 20 anni. A partire dai 30 anni di servizio, l'ambito dei benefici viene esteso anche alle cure ospedaliere al di fuori degli infortuni.Lichtgitter GmbH non offre solo posti di lavoro sicuri, ma anche un ambiente di lavoro che promuove attivamente la salute, insieme a un genuino apprezzamento per i molti anni di servizio. Un lavoro in Lichtgitter vale quindi la pena sotto ogni punto di vista.
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