Con questa affermazione, noi di Lichtgitter abbiamo aperto un nuovo capitolo nel 2020. Fondata nel 1929 come azienda familiare tradizionale, Lichtgitter si è evoluta nel corso degli anni: Il nostro gruppo è cresciuto e oggi siamo presenti in 19 paesi e in diverse culture. Più di 1.600 persone lavorano per noi. Allo stesso tempo, la concorrenza globale è diventata più intensa e le sfide più diverse.
Stiamo adattando la nostra cultura aziendale a questi cambiamenti e creando le basi per il continuo successo di Lichtgitter nell’ambito di un ampio processo di trasformazione avviato dalla casa madre nel 2020. Il processo di cambiamento verrà portato successivamente anche nelle filiali e quindi sempre più in profondità nell’azienda.
In questo modo, stiamo passando da strutture tradizionali a processi strutturati e a una cultura aziendale moderna, di cui la sostenibilità è parte integrante. Misuriamo i nostri progressi utilizzando cifre chiave chiaramente definite e con l’aiuto del nostro sondaggio annuale tra i dipendenti.
Stiamo affrontando questi punti per promuovere un cambiamento culturale:
La comunicazione apprezzabile basata sulla collaborazione è una pietra miliare della nostra cultura. Questo include anche la celebrazione dei successi o degli eventi, come la nostra festa estiva in famiglia.
I forum per i dipendenti, la cassa di risonanza e i sondaggi annuali tra i dipendenti garantiscono una linea diretta tra la direzione e il personale.
Nuove mense e sale per la pausa, lampade aggiuntive, pavimenti nuovi: l'ambiente determina anche la qualità del lavoro, ed è per questo che investiamo costantemente.
Promuoviamo e tuteliamo la salute dei nostri dipendenti in modo mirato attraverso un'ampia gamma di programmi di gestione della salute aziendale e investimenti nella sicurezza sul lavoro.
Si parla di buone opportunità di formazione e di condizioni di lavoro interessanti. Negli ultimi anni siamo riusciti ad aumentare significativamente il numero di candidature e di nuovi tirocinanti. La nostra campagna per i tirocinanti è stata premiata con il "German Brand Award 2024".
Abbiamo definito i nostri valori e principi di comportamento nel nostro Codice di Condotta. Il nostro obiettivo è quello di agire in modo economicamente, socialmente e ambientalmente consapevole nei confronti di tutti gli stakeholder.
Il nostro viaggio verso una maggiore responsabilità continua: puoi trovare ulteriori approfondimenti qui.
