Duurzaamheid is tegenwoordig een essentieel onderwerp voor veel bedrijven. De afgelopen jaren hebben laten zien hoe belangrijk duurzaamheid is, niet alleen voor het milieu, maar ook voor ons bedrijf. Duurzaamheid is niet langer optioneel, maar een noodzaak die ons elke dag voor uitdagingen stelt.
Stijgende energieprijzen, het tekort aan geschoolde arbeidskrachten en de dramatische gevolgen van de klimaatverandering laten ons zien hoe dringend duurzaamheid is. Als bedrijf willen we niet alleen maar reageren, we willen actief bijdragen aan een positieve toekomst. Duurzaamheid is ook goed voor ons economisch succes, omdat het onze aantrekkelijkheid als werkgever vergroot en ons inspireert om innovatieve energieconcepten te ontwikkelen en verantwoord om te gaan met hulpbronnen.
Duurzaamheid is echter geen nieuw terrein voor Lichtgitter. Als internationaal georiënteerd familiebedrijf leven we naar waarden als loyaliteit, veiligheid, cohesie en diversiteit. Ons duurzame gedrag is een natuurlijke voortzetting en versterking van onze aloude tradities en waarden. Een lange levensduur en duurzaamheid maken niet alleen deel uit van onze productbelofte, maar ook van onze betrokkenheid bij mens en milieu.
Lichtgitter vertrouwt op PV-systemen, alternatieve energie en duurzame materialen zoals verzinkt staal om zijn koolstofvoetafdruk te minimaliseren.
We bevorderen diversiteit en inclusie, zorgen voor veilige werkomstandigheden en bieden tal van gezondheidsbevorderende en trainingsprogramma's aan.
Als onderdeel van de transformatie die ons bedrijf de afgelopen jaren heeft ondergaan, hebben we ook rekening gehouden met het toegenomen belang van duurzaamheid: een principe dat voorheen impliciet werd toegepast, heeft nu structuur en strategische betekenis gekregen. In een dubbele materialiteitsanalyse hebben we de duurzaamheidskwesties die relevant zijn voor Lichtgitter en hun impact geanalyseerd, evenals de risico- en kansenperspectieven. Met de nieuw gecreëerde functie van duurzaamheidsmanager in 2024 - gevestigd in onze afdeling Kwaliteitsmanagement - zorgen we ervoor dat het onderwerp efficiënt en gestructureerd in het hele bedrijf wordt geïmplementeerd en ontwikkeld.
Naast grote kansen, bijvoorbeeld in termen van onze aantrekkelijkheid als werkgever, brengt duurzaamheid ook uitdagingen met zich mee voor Lichtgitter. Het is belangrijk voor ons om het onderwerp niet alleen tot klimaatbescherming te beperken. Sociale duurzaamheid in termen van gezondheid en veiligheid voor onze werknemers of diversiteit in het personeelsbestand zijn cruciale kwesties bij Lichtgitter. Tegelijkertijd stelt de vermindering van de CO2-uitstoot ons voor een uiterst uitdagende taak. Dit komt omdat slechts ongeveer tien procent van de emissies die voor onze CO2-voetafdruk worden geregistreerd, binnen het bedrijf zelf worden gegenereerd en direct door ons kunnen worden beïnvloed, bijvoorbeeld door thermische renovatie of het gebruik van hernieuwbare energiebronnen. Zoals bij alle metaalverwerkende bedrijven wordt de overgrote meerderheid van de emissies veroorzaakt door aangekocht materiaal. Om hier een reductie te realiseren en in 2045 een uitstoot van nul te bereiken, moeten we samen met de staalindustrie oplossingen implementeren. Het gebruik van groen staal of staal met een lagere CO2-uitstoot is een veelbelovende optie die we momenteel samen met onze partners aan het uitbreiden zijn.
Geavanceerde fabriekstechnologie in onze verzinkinstallaties en gerenoveerde productiehallen garanderen dat onze productieprocessen slechts zoveel energie verbruiken als absoluut noodzakelijk is: .
We volgen actief de ontwikkelingen op het gebied van gerecycled staal met CO₂-reductie en "groen" staal en hebben onze eerste klantprojecten hiermee al kunnen realiseren.
Op de gebouwen van Lichtgitter zijn de afgelopen jaren fotovoltaïsche systemen geïnstalleerd met een totaal vermogen van 2,24 MWp.
Met krachtige afzuigtechnologie en filtersystemen en de volledige omkasting van de verzinkprocessen houden we de uitstoot van schadelijke stoffen door onze installaties zo laag mogelijk.
We investeren voortdurend in een goede werkomgeving voor onze werknemers. Naast training en bijscholing omvat dit ook ergonomisch ontwerp en veiligheid op het werk.
Met onze Gedragscode en andere richtlijnen voor compliant gedrag hebben we duidelijke normen voor verantwoordelijk gedrag ten opzichte van al onze interne en externe belanghebbenden.
Duurzaamheid is voor ons geen abstract concept, maar een dagelijkse realiteit. In onze duurzaamheidsverhalen laten we zien hoe wij als bedrijf onze verantwoordelijkheid nemen in concrete termen - ecologisch, sociaal en economisch.
Of het nu gaat om de ondersteuning van onze medewerkers, grondstofbesparende productieprocessen of sociale betrokkenheid: onze verhalen maken zichtbaar wat duurzaamheid bij Lichtgitter betekent - praktisch, geloofwaardig en toekomstgericht.
Met elk verhaal geven we inzicht in onze maatregelen, projecten en initiatieven - en laten we zien hoe we samen met onze teams duurzame waarde creëren en behouden.
