Duurzaamheid omvat niet alleen ecologische maar ook sociale aspecten, die cruciaal zijn voor het succes van een bedrijf op de lange termijn. Onze werknemers spelen een centrale rol in deze context. Als familiebedrijf wordt onze bedrijfscultuur gekenmerkt door waarden als respect en verantwoordelijkheid, die zijn vastgelegd in onze gedragscode. Arbeidsveiligheid is onze topprioriteit. We ondersteunen onze werknemers via bedrijfsgezondheidsmanagement, regelmatige teamevenementen en bijscholingsprogramma’s. Onze betrokkenheid reikt ook verder dan de toeleveringsketen naar onze locaties
De Lichtgitter heeft wereldwijd ongeveer 1.600 mensen in dienst, waarvan er momenteel 500 in Stadtlohn werken. Onze medewerkers in Stadtlohn maken gemiddeld al 16,4 jaar deel uit van ons team - een cijfer waar we trots op zijn en dat we actief promoten.
We implementeren gerichte maatregelen om deze langdurige loyaliteit te behouden en nieuwe collega’s aan te trekken. Nieuwe medewerkers krijgen een intensieve introductie tot hun taken en ons bedrijf via een gestructureerd inwerkprogramma. We hechten ook veel belang aan het opleiden van jong talent - het is een belangrijke bouwsteen voor duurzaam bedrijfssucces.
De tevredenheid en het welzijn van onze werknemers staan centraal bij alles wat we doen. Daarom hebben we een open feedbackcultuur die wordt gekenmerkt door regelmatige feedbackbijeenkomsten. Op deze manier creëren we een werkomgeving die wordt gekenmerkt door waardering, verdere ontwikkeling en sterke samenwerking.
Het meest waardevolle in ons bedrijf zijn de mensen die elke dag uitstekende diensten leveren. Juist daarom doen we er alles aan om de gezondheid van onze werknemers te beschermen en te bevorderen met een managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk en tal van gezondheidsmanagementprogramma’s voor het bedrijf.
Sinds de oprichting in 1929 is Lichtgitter een familiebedrijf - ook in culturele zin. Loyaliteit, veiligheid en samenhang kenmerken ons dagelijks handelen en ons zelfbeeld als werkgever en partner.
Onze waardencanon, geïnspireerd door het imago van een verantwoordelijk familiebedrijf, wordt uitgedrukt in onze “Gouden Regels”. Deze geven richting aan onze omgang met elkaar - ze staan voor betrouwbaarheid, vertrouwen, respect, verantwoordelijkheid en professionele expertise. Het zijn niet alleen woorden, maar ze worden ook in de praktijk gebracht.
De gezondheid van onze werknemers en hun loyaliteit op lange termijn staan bij ons centraal. Daarom hebben we op veel locaties een uitgebreid programma voor bedrijfsgezondheidsmanagement opgezet. Afhankelijk van de locatie omvat dit medische check-ups, bewegings- en voedingscursussen, griepvaccinaties, jobbikes, ergonomische werkplekken en innovatieve maatregelen zoals het gebruik van exoskeletten.
Sinds 2024 bedanken we onze werknemers in Stadtlohn die minstens 10 jaar bij het bedrijf werken met een door de werkgever gefinancierde ziektekostenverzekering. Hoe langer werknemers bij het bedrijf blijven, hoe meer diensten ze ontvangen - van subsidies voor kunstgebitten, visuele hulpmiddelen en natuurgeneeskundige behandelingen tot speciale ziekenhuisdiensten buiten ongevallen.
Op deze manier tonen we onze waardering en versterken we tegelijkertijd het welzijn en de gezondheid van onze werknemers - nu en in de toekomst.
